Rynek 50 plus

Kulisy pracy managera

Artykuł został opublikowany 30 sierpnia 2024

Współczesne stanowiska kierownicze, choć niosą ze sobą wiele satysfakcji, często są

obarczone ryzykiem wypalenia zawodowego i brakiem zaangażowania. Liderzy, którzy

poświęcają wiele energii i uwagi na dbanie o zaangażowanie swoich zespołów, sami mogą

stracić motywację do działania. Wymaga to od nich nie tylko dużej dawki energii, ale także

stałej motywacji i uważności. O tym, czym są obciążeni liderzy zespołów oraz jakie

rozwiązania są dobre, mówi Magda Pietkiewicz, ekspertka rynku pracy oraz twórczyni

platformy Enpulse, wspomagającej budowanie zaangażowania pracowników w oparciu o

dane.

Liderzy również mogą stracić motywację

Wypalenie zawodowe nie omija menedżerów. Osoby na stanowiskach kierowniczych, które

oddają się swojej pracy, często sami ulegają wypaleniu, chcąc jak najbardziej zaangażować w

powierzane obowiązki zespół, którym zarządzają. Odpowiedzialność za motywowanie,

rozwijanie i utrzymanie zaangażowania zespołu jest ogromnym obciążeniem. Managerowie

często przejmują na siebie problemy swoich pracowników, co zwiększa ich własne obciążenie

emocjonalne.

Zaangażowanie, które z jednej strony jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zespołem, z

drugiej strony może prowadzić do wyczerpania. Osoby, które bardzo poświęcają się

organizacji i wkładają w swoje działania mnóstwo energii, często czują się przytłoczone,

zwłaszcza gdy ich starania nie przynoszą oczekiwanych rezultatów - mówi Magda

Pietkiewicz, ekspertka rynku pracy.

Brak zaangażowania w zespole pomimo dobrej pracy managera

Managerowie, którzy są bardzo mocno zaangażowani w swoje obowiązki, a zespół, którym

zarządzają niekoniecznie, albo gdy ich praca nie przynosi oczekiwanych efektów, często

doświadczają frustracji. Wkładają oni dużo wysiłku w swoją pracę, ale nie zawsze rozumieją,

dlaczego inni nie angażują się tak samo. Powody mogą być różne, a wina nie musi leżeć po

stronie managera - podkreśla ekspertka.

Trzeba mieć na uwadze to, że wiele osób zamyka się w sobie i nie mówi o wszystkim, co

dzieje się w ich życiu prywatnym, szczególnie w miejscu pracy. Nie zawsze można poznać,

że ktoś się czymś stresuje, bądź martwi. Łatwo można dokonać błędu poznawczego, ocenić,

że ktoś nie jest zaangażowany w pracy bez powodu, jeśli na co dzień się uśmiecha, żartuje i

nie widać przygnębienia, czy tego, że nie jest skupiony, bo myślami jest gdzieś indziej.

Problemy rodzinne czy inne losowe wydarzenia pojawiające się na życiowej drodze mogą

wpływać na poziom zaangażowania pracowników. Ważne jest, aby pamiętać, że każdy ma

inną sytuację życiową. Nietrudno jest przeoczyć subtelne sygnały w natłoku pracy - mówi

Magda Pietkiewicz.

Kryzys w Komunikacji

Kryzys w zaangażowaniu managerów często wynika z problemów w komunikacji.

Zatraciliśmy umiejętność słuchania i rozmawiania z ludźmi. Powinniśmy rozwijać

umiejętność aktywnego słuchania, aby lepiej rozumieć, co i dlaczego mamy zrobić - twierdzi

Magda Pietkiewicz, twórczyni platformy Enpulse.

Zrozumienie i empatia sprawiają, że przekazywanie informacji jest bardziej efektywne, a

komunikaty są lepiej odbierane. Kiedy pracownicy czują, że są wysłuchani, chętniej dzielą się

swoimi pomysłami i sugestiami. To z kolei prowadzi do innowacyjnych rozwiązań i

usprawnień w pracy.

Komunikacji nie ułatwiają różnice pokoleniowe oraz praca zdalna. Na rynek pracy wchodzą

młodzi ludzie, którzy byli wychowywani inaczej niż starsze pokolenia. Managerowie powinni

mieć na uwadze to, że osoby w różnym wieku inaczej się komunikują. Kiedy pracujemy

zdalnie, nasza komunikacja może ucierpieć jeszcze bardziej. Trudniej rozmawia się ze

współpracownikami, kiedy nie znamy ich w ogóle lub bardzo słabo.

Samotność w pracy

Samotność to problem, który dotyka nie tylko życia prywatnego, ale i zawodowego. Liderzy

zespołów mogą czuć się osamotnieni w swoich rolach. Obciążenie emocjonalne, jakiego

doświadczają osoby na stanowiskach kierowniczych rzadko jest dostrzegane przez innych.

Praca zdalna potęguje ten problem, ale również osoby pracujące stacjonarnie mogą czuć się

samotne. Ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego czujemy się samotni, a następnie zastanowić

się, jak to zmienić - mówi Magda Pietkiewicz.

Jak to zmienić?

Zacznijmy od siebie. Rozmawiajmy z ludźmi. Poszukajmy w pracy kogoś, kto może nam

pomóc – może to być menedżer, ale niekoniecznie, bo pamiętajmy, że menedżerowie też są

przeciążeni. Może okazać się, że wszyscy czują się podobnie i warto zrobić coś razem w

pracy, choćby małą rzecz, taką jak np. krótką przerwę na wspólny posiłek i rozmowę. Małe

rzeczy dają duże rezultaty. Najtrudniej jest zacząć - twierdzi Magda Pietkiewicz, twórczyni

platformy Enpulse.

Zdjęcie: Magda Pietkiewicz, ekspert od HR i twórczyni platformy Enpulse, która służy do

badania i budowania zaangażowania pracowników. Od ponad 20 lat zbiera doświadczenie

i umiejętności w biznesie tworząc innowacyjne projekty we współpracy z największymi

międzynarodowymi i lokalnymi markami. Współwłaścicielka firmy Zmotywowani.pl, firmy

z ponad 10-letnim doświadczeniem w konsultingu HR, której częścią jest Enpulse. Magda

posiada tytuł MBA w zakresie zarządzania biznesem uzyskany na Oxford Brookes University.

Dołącz do dyskusji - napisz komentarz

Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

Dodaj pierwszy komentarz i bądź motorem nowej dyskusji. Zachęcamy do tego.

Podobne artykuły

13 grudnia 1981 roku

Stan nadzwyczajny wprowadzony 13 grudnia 1981 roku na terenie całej Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej
Świadome zakupy

Jak budować zdrową relację z konsumpcją? Zakupy to codzienność, która może być zarówno źródłem radości, jak i problemów. Świadome podejście do zakupów to sztuka balansowania…
Wolimy, kiedy języków obcych uczą nas Polacy.

Polacy trzykrotnie częściej wybierają naukę języków obcych z nauczycielami pochodzącymi z Polski niż z native speakerami
AI w psychologii

Czy cyfrowa terapia zastąpi w przyszłości wizytę u psychoterapeuty?
Kraków pośród najlepszych miast Europy do spacerowania

Platforma edukacyjna Preply stworzyła listę najbardziej przyjaznych europejskich miast dlapieszych turystów. W zestawieniu nie zabrakło polskiego akcentu – Kraków znalazł się nawyższym…

Menopauza to problem społeczny

Anna Niewiarowska jest rzeczniczką kobiet w menopauzie. Nie tylko zajmuje sięprzeprowadzaniem kobiet przez ten ważny etap zmiany, pomagając im odzyskać równowagęhormonalną i radość życia,…
Jakie są współczesne śluby?

Dla ponad połowy respondentów ślub jest potwierdzeniem miłości i kolejnym ważnymkrokiem. Prawie połowa ankietowanych wskazała, że najczęściej wybierany jest ślubkonkordatowy.…
Wywiad - dr Jin Peh

Muzeum w Gliwicach - bezpłatny katalog zbiorów
„Minghun”

Kameralna opowieść o miłości, żałobie i poszukiwaniu sensu życia oraz o tym, co po nim nastaje. W środę, 4 grudnia, o godzinie 11.00, Kino Pod Baranami zaprasza na kolejny pokaz w cyklu…
„Muzyczna przyjaźń: Pauline Viardot i Fryderyk Chopin”

Stowarzyszenie Klub Inicjatyw Kulturalnych, Muzeum w Gliwicach i Centrum KulturyVictoria zapraszają na ''Podwieczorki muzyczne w Willi Caro''

Jesienny apetyt na słodkie

Jesień to czas, kiedy wiele osób zauważa wzrost apetytu na słodkie przekąski. Chłodniejszedni, krótsze wieczory i zmiana nastroju wpływają na nasze ciało i umysł, często sprawiając,że…
Dlaczego warto jeść orzechy jesienią?

Orzechy, nasiona i pestki to najbardziej skoncentrowana żywność jaką wytworzyła natura. Są źródłem roślinnych dobrych kwasów tłuszczowych, mają dużo błonnika pokarmowego i wysokiej…
Relacje społeczne jesienią

Jesienne miesiące to okres, w którym zmieniająca się aura oraz krótsze dni mogą wpływać nanasz nastrój i samopoczucie. Dla wielu osób to właśnie bliskość i wsparcie najbliższych…

Ja Kobieta