Targi pracy - praca bez metryki

Setki ofert i spotkania z pracodawcami. Innowacyjne targi pracy 45+ w wrocławskim Pasażu Grunwaldzkim już w maju!

To wydarzenie stworzone z myślą o osobach 45+, które chcą aktywnie budować swoją dalszą drogę zawodową, poznać ciekawe oferty pracy oraz porozmawiać z przedstawicielami firm i organizacji, aktywnie rekrutującymi w tej grupie wiekowej.

Targi „Praca bez metryki” to przestrzeń, w której liczą się kompetencje, gotowość do działania i realne spotkanie z ludźmi. To nie tylko okazja do zapoznania się z ofertami pracy, ale także do zdobycia inspiracji, wiedzy i wsparcia w kolejnym kroku zawodowym. Wydarzenie jest odpowiedzią na rosnące znaczenie umiejętności i doświadczenia osób 45+ na współczesnym rynku pracy. Organizatorzy podkreślają, że dojrzałość zawodowa, stabilność oraz praktyczna wiedza stają się dziś jednymi z najbardziej cenionych atutów pracowników.

DOJRZAŁOŚĆ W TRENDZIE

W ostatnich latach w Polsce odnotowano wyraźny wzrost zatrudnienia osób, które przekroczyły próg 50 roku życia. Zeszłoroczny raport pt. „Siła wieku – osoby 50+ na rynku pracy” powołuje się na dane Eurostatu i podaje, że wskaźnik zatrudnienia w grupie wiekowej 55–64 lata wzrósł z około 42 % w 2015 roku do blisko 60 % w roku 2024. 

– Osoby po 45. roku życia coraz mocniej zaznaczają swoją obecność na polskim rynku pracy. To doświadczeni, zaangażowani pracownicy, którzy mają dziś ogromny wpływ na rozwój firm i całej gospodarki. Wraz ze zmianami demograficznymi ich rola będzie jeszcze większa. Paradoksalnie, jest to grupa, która obecnie ma największe wyzwania na rynku pracy. Dlatego tak istotne jest stwarzanie okazji do spotkania bezpośredniego osób poszukujących pracy z pracodawcami, bez algorytmów rekrutacyjnych. To szansa do wzajemnego poznania się a tym samym na bardziej udane rekrutacje – mówi Agnieszka Operhalska, współzałożycielka fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations, która wraz z Pasażem Grunwaldzkim organizuje Targi „Praca bez metryki”.  

STEREOTYPY NA BOK

Pomimo rosnącego znaczenia tej grupy, pracownicy po 45. roku życia nadal napotykają bariery na rynku pracy. Najczęściej są to stereotypy dotyczące wieku a tym samym niższej znajomości technologii, czy mniejszej elastyczności także związanej z ewentualnym przekwalifikowaniem. Eksperci wskazują jednak, że inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych i programy aktywizacyjne może skutecznie zwiększać zatrudnienie osób starszych.

– Cieszymy się, że Pasaż Grunwaldzki po raz kolejny staje się miejscem ważnej inicjatywy społecznej, która integruje mieszkańców naszego miasta i pozwala im otwierać się na nowe możliwości – mówi Agnieszka Deron, Manager ds. Marketingu w Pasażu Grunwaldzkim. – Chcemy pokazać, że doświadczenie w pracy jest ogromną wartością. Wraz z fundacją Heart & Mind – Wisdom of Generations zależało nam na tym, żeby nasze wydarzenie było okazją do realnych spotkań kandydatów i pracodawców oraz impulsem do aktywności zawodowej osób po 45 roku życia – dodaje Agnieszka Deron. 

Targi potrwają dwa dni, a na uczestników czeka bogaty i różnorodny program. Będzie można nie tylko aplikować na konkretne stanowiska, ale również skorzystać z indywidualnego wsparcia w zakresie przygotowania CV, budowania marki osobistej oraz planowania kolejnych kroków na zawodowej ścieżce.

W programie:

Kiedy: 27–28 maja 2026     Godzina: 11:00–18:00

Gdzie: Pasaż Grunwaldzki, Wrocław

Udział w targach będzie bezpłatny zarówno dla odwiedzających, jak i uczestniczących instytucji rynku pracy oraz partnerów społecznych.

O Pasażu Grunwaldzkim

Pasaż Grunwaldzki to jedno z największych i najstarszych centrów handlowo-rozrywkowych na Dolnym Śląsku, działające od 2007 roku. Zlokalizowany w centrum Wrocławia, przy Placu Grunwaldzkim, obiekt stanowi ważny punkt na mapie miasta oraz popularne miejsce zakupów i spotkań mieszkańców. Oferta centrum obejmuje blisko 200 sklepów, punktów usługowych i restauracji, a także 11-salowe kino, klub sportowy oraz rozbudowaną strefę gastronomiczną. Do dyspozycji klientów jest również parking na 1400 miejsc.